「偉大團隊像披頭四一樣工作」：四人組的意外轉折，揭開組織成功祕密　五指樂團李斗憲推出新書

超越音樂的組織管理教科書

1960年代初，活躍於英國利物浦地下俱樂部的4名年輕人，短短幾年內便以「披頭四」之名，徹底改寫世界流行音樂史。他們不只是一支樂團，更成為支配時尚與生活方式的巨大文化現象。

究竟是什麼真正的力量，讓他們成為前所未有的偉大團隊？五指樂團成員李斗憲推出的新書《偉大團隊像披頭四一樣工作》，不從音樂成就切入，而是以「組織管理」的角度深入剖析答案。

作者將約翰・藍儂、保羅・麥卡尼、喬治・哈里森與林哥・史達4名成員，界定為各具不同才能與個性的組織成員。書中深入分析4人歷經激烈競爭、合作與不斷試錯，逐步成長為完美有機體的過程。尤其是音樂取向不同的約翰與保羅彼此交換歌曲，創作出全新名曲的故事，更是證明組織即使不仰賴宏大的創新，也能激發協同效應的代表案例。

此外，作者透過重新創造當時流行的搖滾樂，清楚點出「群聚理論」、「知識外溢效果」、「互補資產」與「密度依賴理論」等現代經濟與管理學的核心概念。

進一步交叉分析「NVIDIA」、「Netflix」、「Apple」等主導21世紀的創新企業案例，歸納出貫穿時代的成功絕對法則。

本書不只是音樂史回顧錄。它拋出「什麼樣的組織能創造世界標準」這項沉重命題，為當代創作者與企業家提供犀利洞見。（Ssam & Parkers，356頁）